HR-Assistant/Junior Recruiting Manager
In dieser Position unterstützen Sie das HR-Management bei allen Recruiting-Aktivitäten. Nach ausführlicher Einarbeitungsphase übernehmen Sie hierzu in enger Abstimmung mit Frau Elisabeth Hauser-Benz und der Personalabteilung zunehmend Eigenverantwortung.
Zu Ihren Arbeitsbereichen zählen
- Planung, Umsetzung und Controlling von Recruiting Maßnahmen
- Einführung digitalen Recruitings
- Planung und Gestaltung von Online Recruiting Aktivitäten
- Weiterentwicklung des Recruiting Marketing
- Nachhaltige Positionierung der Arbeitgebermarke Stanglwirt
- Projektkoordination und -Begleitung zur und Stärkung der Arbeitgebermarke Stanglwirt inhouse
Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Auftreten fügen Sie sich nahtlos in unsere Unternehmenswerte Tradition, Bodenständigkeit; höchste Qualität und Nachhaltigkeit ein. Sie schätzen Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und agieren mit Freude als Employer-Brand-Botschafter stellvertretend für Mitarbeiter, Führungskräfte und der Unternehmerfamilie Hauser. In Ihrer Rolle transportieren Sie unser Engagement, für unsere Mitarbeiter einen attraktiven Arbeits- und Lebensraum, Sicherheit und langfristige Perspektiven in einem familiären Umfeld zu gestalten.
Neuen Herausforderungen begegnen Sie mit Offenheit und unternehmerischem Denken und Handeln. Sie verstehen Recruiting als ganzheitliche Unternehmensaufgabe. In der Zusammenarbeit mit den Abteilungen agieren Sie empathisch, hilfsbereit und kooperativ. Mit Ihren Berufsstationen in allen relevanten Arbeitsfeldern der Hospitality & Gastronomie sind Sie kompetenter Gesprächspartner für Ihre künftigen “Inhouse Kunden”. Ihr Recruiting Know How haben Sie durch relevante Weiterbildungen und erste Erfahrung in der Praxis erworben.
Besonderen Wert legen wir auf
- Ihre Bereitschaft die Abteilungen und Arbeitsbereiche unsers Hauses ausführlich kennenzulernen
- Erste interdisziplinäre Kenntnisse zu Marketing, Fokus Online-Marketing und HR
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit externen Marketingagenturen
- Ihre Kenntnisse im Einsatz von Kennzahlen und Controlling-Tools zur Auswertung von Kampagnen und Maßnahmen
- Hands-On Haltung in Kombination mit Kreativität, Innovationsfreude und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung
- Ihre positive Einstellung zu einer herausfordernden Aufgabe mit ausgezeichneten beruflichen Perspektiven
Eine Grundlage unserer Entscheidung wird Ihr erkennbarer Wille sein, gemeinsam mit uns diese Stelle in unserem Haus neu zu schaffen. Besonders freuen wir uns über Bewerbungen mit der Vision langfristig ein wichtiger Teil unserer Arbeitgebermarke Stanglwirt zu sein und diese aktiv mitzuprägen.
Das Arbeitsumfeld, das Sie für die Erfüllung Ihrer Aufgaben bei uns finden, bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum. In unserem Familienunternehmen pflegen wir flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Dem intensiven Austausch im dreiköpfigen HR-Team und der Unternehmerfamilie während Ihrer Einarbeitung folgt eine enge Zusammenarbeit auf allen Unternehmensebenen.
Als künftiges Mitglied unseres Hauses finden Sie hochmotivierte Teams und ein angenehmes Klima der Zusammenarbeit. Mit einem vielseitigen Trainingsangebot fördern wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer gesamten Mannschaft. Damit schaffen wir die Basis für Service at it´s Best für unsere Gäste. Als Zeichen unserer Wertschätzung und Anerkennung persönlichen Engagements sehen wir die zahlreichen Mitarbeiter Benefits unseres Hauses.