Sales controller (Budapest, XXI. ker)
A Siemens válaszokat biztosít korunk legégetőbb kérdéseire: infrastruktúrát építünk ott, ahol még nincs és fejlesztünk, ott ahol van. Ellátjuk a világot energiával, segítünk az iparágak gördülékeny és fenntartható működtetésében és részt vállalunk a digitális jövő alapjainak lerakásában.
A Siemens Gas and Power Budapesti Üzemének fő profilja az olajszigetelésű és száraz elosztó- transzformátorok fejlesztése és gyártása nem csak a hazai elektromos hálózat számára, hanem a folyamatosan bővülő export piacokra is.
Munkavégzés helye: Budapest XXI. kerülete (Csepel)
Milyen feladatok várnak rád?
Az alábbi kontrolling területek elemzése és tervezése:
· Új vevői megrendelések és rendelésállomány
· Értékesítés árbevétele és bruttó árrés
· Vevő követelések
· Egyéb pénzügyi követelések és kötelezettségek
Az értékesítési osztály szakmai támogatása:
· Ajánlatok, árlisták, vevői szerződések ellenőrzése, a kapcsolódó pénzügyi kontrollok működtetése
· Értékesítés és vevőszolgálat támogatása a jellemző mutatószámok összeállításában és elemzésében
· Heti, havi, negyedéves és éves riportok és elemzések, tervek és előrejelzések készítése
· A kintlévőségek nyomon követése, a lejárt követelések behajtásában történő részvétel
Mi különböztet meg másoktól?
· Angol nyelv kommunikációképes ismerete írásban és szóban
· Felsőfokú gazdasági végzettség
· Minimum 5 év szakmai tapasztalat értékesítési kontrolling területén
· Kereskedelmi szerződésjogi ismeretek
· Integrált vállalatirányítási rendszerek használatában szerzett tapasztalat
· Elemzőkészség, széleskörű pénzügyi és kontrolling ismeretek
· Jó problémamegoldó és kommunikációs képesség
Mi jelenthet előnyt számodra?
· SAP felhasználói szintű ismerete
· Gyártó cégnél szerzett szakmai tapasztalat
· Részvétel hazai és/vagy nemzetközi közbeszerzésekben
· Német nyelv kommunikációképes ismerete írásban és szóban
Miért a Siemens?
Azon túl, hogy versenyképes juttatási csomagot és modern, nemzetközi munkakörnyezet nyújtunk, sokfélék vagyunk és elfogadjuk egymást. Értékeljük a teljesítményt, az egyéni hozzájárulást és figyelembe vesszük a különböző gondolkodásmódokat.